金融機構生命週期中的合規期望與建議

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金融機構生命週期中的合規期望與建議

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只有獲得授權的人員才可以在其工作所需的範圍內使用個人資料。 不可否認的是,這種期望在職能之間劃出了一條非常細的界限,因為他們有義務在執行所有這一切的同時不忘記他們最重要的任務之一,即保持其獨立性。 為了使這種聯合工作對管理層可見,最好的做法是為內部控制職能創建一個共同的報告系統,其中管理層也可以通過提出已識別的差距和風險因素來參與聯合工作。 這也是一個基本要求,因為這是一個循環的終點,其中第一個也是最重要的一點就是我上面已經說過的,管理階層首先必須站出來遵守合規保證領域。 這為在組織中實現「遵守規則和道德經營」對員工至關重要的精神提供了基礎。 實際操作,有助於提高會員違規及合規風險的識別和有效管理。 銀行業協會的首要任務是透過合規職能的建立和有效運作發現的錯誤能夠以結合最佳實踐的方式被識別和糾正,並且可以在成員機構有效地完成。 建議認為,合規保障職能的建立也是一個重要方面,因為它可以促使金融機構從業人員自願守法、規範經營。 換句話說,它試圖鼓勵員工遵守規則,不僅是為了監督檢查,也是為了有道德行為的需要,保護公司的良好聲譽。 Europass 語言護照是基於歐洲語言共同參考框架的用於語言技能自我評估的標準化模板文件。 一方面,它可以幫助公民在流動時展示自己的語言技能,無論是出於教育或培訓目的,還是就業目的;另一方面,它可以幫助雇主塑造勞動力語言技能的形象。 如果與其他必要技能結合,多語言能力將為公司和求職者帶來競爭優勢。

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